Confiance et sécurité

• L'appartenance d'un salarié à son entreprise est confirmée via son adresse e-mail professionnelle.
• Le lien de confirmation est à usage unique et expire ; une temporisation limite les envois répétés.
• Sans vérification confirmée, un compte ne peut pas prendre en charge de demande de cooptation.
• La vérification atteste d'un rattachement à l'entreprise ; elle ne fait pas du salarié un représentant de son employeur.

• Aucun profil, CV, message ou coordonnée n'est public ni indexable par les moteurs de recherche.
• Le CV n'est accessible qu'au salarié référent, via un lien temporaire de courte durée.
• Le message d'un candidat n'est lisible qu'après prise en charge de la demande.
• Côté candidat, l'identité d'un salarié reste au minimum réduite au prénom et à l'initiale du nom.
• Nos mesures d'analyse d'audience excluent les pages privées et n'enregistrent aucun identifiant personnel.

Les données sont conservées pendant les durées indiquées dans la Politique de confidentialité, puis supprimées ou anonymisées selon les règles applicables.

Le détail des traitements, des durées de conservation et de vos droits figure dans la politique de confidentialité.

Comportement inapproprié, usurpation d'identité, demande hors sujet, contenu illicite : écrivez-nous via la page contact en décrivant la situation. Nous examinons chaque signalement et pouvons suspendre un accès. Les détails des mesures techniques ne sont pas publiés, afin de ne pas faciliter leur contournement.

• Aucune décision finale n'est prise automatiquement : accepter, échanger, recommander et recruter sont des décisions humaines.
• Les aides automatiques éventuelles (classement, suggestions, mise en forme) sont indicatives et n'écartent aucun profil à votre place.
• Une suggestion automatique peut se tromper : elle reste toujours vérifiable et modifiable par la personne concernée.
• Aucun profilage publicitaire n'est réalisé à partir des données de recrutement.

Koptap ne garantit ni transmission, ni recommandation, ni entretien, ni recrutement, ni prime. Une éventuelle prime de cooptation relève exclusivement des règles de l'employeur.