La prime de cooptation

Certaines entreprises récompensent les salariés qui recommandent une personne finalement recrutée. Cette prime relève d'une décision de l'employeur : aucune règle générale n'impose son existence, son montant ou ses modalités. Sans dispositif interne, il n'y a tout simplement pas de prime.

Une prime versée par un employeur constitue un élément de rémunération et suit un traitement social et fiscal qui dépend de sa nature et du cadre dans lequel elle est versée. Ce point mérite une validation par un expert-comptable, un service paie ou un conseil juridique : nous ne donnons ici aucun conseil personnalisé.

• L'existence même du dispositif.
• Le montant, parfois différent selon le métier, le niveau de poste ou la difficulté à recruter.
• Les conditions : ancienneté du salarié, éligibilité du poste, absence de lien avec le processus de recrutement.
• Le calendrier : à l'embauche, à la fin de la période d'essai, après plusieurs mois de présence.
• Le bénéficiaire : le salarié coopteur, et jamais le candidat coopté.

Ces éléments figurent normalement dans une note interne, un accord d'entreprise, le règlement d'un programme de cooptation ou l'intranet RH.

• Existe-t-il un programme de cooptation formalisé, et où sont écrites ses règles ?
• Quels postes sont éligibles, et pour quelle durée ?
• Quelles conditions déclenchent le versement, et à quelle échéance ?
• Comment la prime apparaît-elle sur le bulletin de paie ?
• Que se passe-t-il si la personne recommandée quitte l'entreprise rapidement ?

Koptap met en relation un candidat et un salarié vérifié. Koptap ne verse aucune prime, n'en fixe aucune règle et n'en garantit aucune. Si une prime existe, elle dépend exclusivement des règles de l'employeur et peut être versée directement par celui-ci. L'usage de Koptap est actuellement gratuit pour les candidats comme pour les salariés.